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維持管理を本格的に始動?

今日は、まとまった雨が降った。
冬のこの時期に今まで、あったのだろうか?
これも、気候変動に伴う影響なのだろうかな。

◆維持管理のあり方
東京都大田区では橋梁、道路、公園などの施設の整備や維持管理の土木技術者を部外から募集している。本腰を入れてこれまでの施設を守ろうと考えたすえのことだろう。そのためには、キーマンとなる技術者が必要であるとの判断された結果だと思う。
その優秀な技術者は課長として採用されるそうだ。
課長としての権限はどこまであるのだろうか?

今の体制では技術者不足、若い技術者の育成も踏まえ、まだこれからの業務あり、手探りであるためそこまで到達できないのであろう。
技術者の技術力のモチベーションをあげるため、また、維持管理技術者として誇れるためのインセンティブを与えられることができるかが課題であろう。

採用にあたり任期はたった3年の短期雇用であるため、この採用された方は、その後はどうなるのでしょうか?使い捨て的な扱いになるのでしょうか?
これもちよっと気になりました。

継続的な教育も含めて、維持管理技術の向上を目指し、企業のノウハウもどんどん取り入れて、だれでも安心して通行できるインフラ整備を行ってほしい。

これからの社会資本整備は、今までの「スクラップビルド」から「ストックマネジメント」へと大きく変化している。そのために、「道路資源の有効活用」して長期的に安全で安心して利用できる社会資本整備ができるように、技術を研鑽していきたいと私は考えている。

これから、このような技術者の要請、採用が増えるのだろうか。
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